Praca poza granicami Polski nadal uważana jest za niezwykle dochodową. Współcześnie zmienia się jednak model samego wyjazdu za pracą – nadal wiele osób decyduje się na pracę sezonową, jednak rośnie też liczba osób, które decydują się na stały wyjazd zarobkowy i podjęcie umowy na pełen etat w Niemczech czy Francji. O czym musimy pamiętać decydując się na taki krok?
Dlaczego wyjeżdżamy za granicę do pracy?
Od wielu lat obserwowany jest olbrzymi ruch ludności związany z poszukiwaniem pracy poza granicami swojego kraju. Ruch ten dotyczy w podobnej mierze pracowników sezonowych, jak i osób, które wyjeżdżają z zamiarem stałego osiedlenia. Wśród głównych argumentów podawanych przez osoby wyjeżdżające wymienia się zarobki – szacuje się, że na analogicznych stanowiskach możliwe jest zarobienie kilkukrotności wynagrodzenia. Oczywiście musimy mieć na uwadze, że sytuacja ta wiąże się również ze znacznie wyższymi kosztami życia, jednak dla wielu jest to wystarczająca zachęta. Wśród Polaków wielu wybiera pracę w zagranicznych korporacjach. Dzięki zatrudnieniu w firmie o międzynarodowym rodowodzie mogą oni zdobywać nie tylko doświadczenie poprzez liczne kursy i szkolenia, ale też korzystać z licznych benefitów oferowanych przez pracodawcę – mówią specjaliści z biura zwrot-podatkow.pl. Praca w międzynarodowym zespole pozwala na poszerzanie własnych horyzontów, szlifowanie umiejętności językowych.
Rozliczenie podatku z zagranicy – jak wygląda?
Pracując legalnie na terenie np. Niemiec musimy być świadomi tego, że po zakończeniu roku podatkowego konieczne będzie rozliczenie się z miejscowym fiskusem. W tym celu warto zbierać dokumenty związane z naszym zatrudnieniem. Samo rozliczenie nie jest tak trudne, jak może się wydawać: zagraniczne urzędy dają możliwość rozliczenia się przy pomocy Internetu, przez co oszczędzamy wiele czasu. Jeśli nie czujemy się na siłach samodzielnie wypełnić wniosek podatkowy warto poprosić o pomoc biuro podatkowe specjalizujące się w kwestiach pracy za granicą.
Comments are closed.